根据十五五规划纲要，全文公布。在纲要当中明确定调了未来5年的发展方向，同时也对于养老金的调整，也定下了基本定调，要健全待遇确定和调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金，退休人员养老金调整向待遇较低人群倾斜。这也给出了关于养老金具体的调整方向，那么根据养老金的调整来看，工龄40年的个人能不能够达到100元的调整待遇呢？
这是很多人非常期待的一个话题，当然40年的工龄本身就是属于比较长的工龄了，比如说作为女性，她可能在50岁或者说是55岁退休，很难达到40年的工龄，只有少部分男性，比如说他20岁参加工作到60岁退休，并且要保证在过去40年里连续不断的这样的一个工龄，才有可能达到40年的以上工龄，所以说很多人是很难达到的，当然40年的工龄本身就是一个超长工龄，在具体养老金的调整过程中，能不能够达到100元的调整，也成为很多人非常期待的一个焦点。
要考虑不同省份具体的调整方案
因为不同的地区不同的省份，它对应的养老金调整方案都是有所差异的，有些地区可能会重视工龄挂钩，而且在工龄挂钩的过程中，还会按照阶梯式的办法来进行调整，这样一来的话，这些省份的退休人员他们就形成了一个基本概念，工龄是相对比较值钱的，尤其是工龄较长的个人，比如说工龄在36年以上，可能每一年的调整待遇都会是比较高的，所以这一部分人群来说调整的水平相对来说就会更高一些。
但是也有一些地区它可能并不会按照工龄调整，甚至来说近几年由于提出了更好的要向低收入群体倾斜，所以说在挂钩调整的过程中，那么就会降低相应的比重，所以在每一年工龄挂钩的过程中，实际上就不会占有优势了，这样一来的话，其实自己的工龄虽然是比较长，但是相对来说比起前几年来讲就不会占有一定的优势，所以这一点也是不能够忽略的。
还要考虑养老金的挂钩和退休人员的年龄
还要考虑养老金的挂钩因素，因为它的挂钩调整本身是一个双挂钩的形式，除了工龄挂钩以外，还有养老金的挂钩待遇，而自己养老金待遇水平本质上比较高的话，比如说在5000元以上甚至更高的水平，那么相对来说就会占有优势，但是有些人虽然说拥有40年的工龄，但由于它的平均缴费指数比较低。同时也不具备视同工龄，那么初始养老金可能就不会很高，甚至有些人都还没有超过4000元，这样一来的话，养老金的挂钩就不占有优势了。
除此之外也和自己的退休年龄，有一定的关系，因为如果说属于高龄退休老人，比如说年龄在70周岁以上，那么除了能够获得挂钩调整的因素以外，还能够获得相应的高龄倾斜调整，每人每月至少又能够多增加几十元的调整待遇，所以在这样的背景下，自然而然是有一个更好的调整方式，能不能够达到100元的调整取决于个人的实际情况来决定，但是我认为有一部分人群，能够达到100元以上的调整也是很正常的。
综上所述
2026年是否能够迎来养老金的调整呢？我认为大概率，可能会推动养老金进一步的调整，因为近期国家统计部门也公布了2025年度工资的增长情况，尤其是非私营单位工资增长比例达到了4.3%，通过这样的一组数据，再加上社会保险法当中明确规定养老金的待遇，确实跟工资增长是一个成正比的关系，那么都能够有力地推动养老金的进一步调整，当然工龄40年的人能不能够涨100元，取决于个人的参保缴费条件，退休所在地和退休年龄等多方面的因素来决定，但是有一少部分人群也许能够达到100元以上的调整。
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